Este documento se utiliza cuando un empleado ha sido despedido por una causa justa y necesita ser informado de los motivos de la decisión tomada por su empleador. En ella se le informa de todo lo que ha ocurrido para que el empresario llegue a esta decisión final -ya sea por falta de asistencia, comportamiento inadecuado o violación de las políticas de la empresa- y se le indica el motivo de su despido.

La carta debe incluir toda la información relevante para que pueda ser interpretada y comprendida adecuadamente por cualquier persona que la lea.

¿Qué debe incluir la Carta de Despido Justificado? Te dejamos un modelo de carta que puedes reutilizar en el siguiente libro virtual.

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