Este documento se utiliza cuando un empleado ha sido despedido por una causa justa y necesita ser informado de los motivos de la decisión tomada por su empleador. En ella se le informa de todo lo que ha ocurrido para que el empresario llegue a esta decisión final -ya sea por falta de asistencia, comportamiento inadecuado o violación de las políticas de la empresa- y se le indica el motivo de su despido.
La carta debe incluir toda la información relevante para que pueda ser interpretada y comprendida adecuadamente por cualquier persona que la lea.
¿Qué debe incluir la Carta de Despido Justificado? Te dejamos un modelo de carta que puedes reutilizar en el siguiente libro virtual.
Este documento se utiliza cuando un empleado ha sido despedido por una causa justa y necesita ser informado de los motivos de la decisión tomada por su empleador. En ella se le informa de todo lo que ha ocurrido para que el empresario llegue a esta decisión final -ya sea por falta de asistencia, comportamiento inadecuado o violación de las políticas de la empresa- y se le indica el motivo de su despido.
La carta debe incluir toda la información relevante para que pueda ser interpretada y comprendida adecuadamente por cualquier persona que la lea.
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